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    符合岗位招聘条件(详见《岗位一览表》)。在报名开始前一日,须已取得报考岗位对应专业的学历(学位)证书、普通话等级证书(会计除外)和《岗位一览表》要求的执业资格证,其中全日制普通高校凡符合上述(一)(二)款条件者均可报名,报考人员与现工作单位(岗位)有服务期限约定或服务年限要求以及有其他报考相关限定的,从其规定。曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;本县机关事业单位正式在编人员;试用期内的机关事业单位在编工作人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;定向到重庆市区县基层医疗卫生机构工作、但未有效履约或未满服务期限的公费培养医学毕业生;定向到重庆市区县基层学校工作、但未有效履约或未满服务期限的公费培养师范毕业生;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的人员;现役军人;正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非二是优化完善人才评价方式,引导人才潜心钻研创造。要进一步优化和完善人才评价方式,改进人才“帽子”和人才评审过多过滥的现象,推动全市人才评价、项目评审、机构评估同步改革,引导我市广大人才发扬“安专迷”精神,潜下心来做学问、沉下心来搞研发,创造更多好成果、打造更多大成果;推动我市相关部门和用人单位遵循人才成长规律,合理设置人才评估周期,根据人才岗位特点,分类建立符合人才发展实际的考核目标,打造优胜劣汰、能上能下、能进能出的动态考核管理体制;把好人才政治关,把政治方向和道德品德作为人才评价的第一原则,发挥全市各级党组织在人才评价中的作用,对政治方向有偏差的人才实行“一票否决”。要进一步丰富评价手段,提高人才评价的针对性和精准度,根据不同人才特点,科学灵活采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等不同方式评价人才,避免简单通过各类人才“帽子”评价人才;进一步打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制,建立和完善公平公正、竞争择优、人尽其才的人才选拔机制。  

       3.(2014年北京)某单位五个处室分别有职工5、8、18、21和22人,现有一项工作要从该单位随机抽调若干人,问至少要抽调多少人,才能保证抽调的人中一定有两个处室的人数和超过15人(  )  4.(2014年河南)公司举办的内部业务知识竞赛有若干人参加,所有参赛者获得的名次之和为300,且所有人没有并列名次。其中,销售部门、售后服务部门和技术部门参赛者获得的名次平均数分别为11.3、10.4和9.2,问其他部门获得的名次最高为多少(  )余人,为国家培养了大批德才兼备的优秀人才,中共中央政治局委员、国务院副总理刘延东,诺贝尔奖获得者杨振宁博士,当代著名作家张承志、史铁生,著名主持人张宏民、陈鲁豫等,都是其中的杰出代表。 

    、考生应认真阅读并全面理解本次招聘的公告内容,确定本人是否符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合报名条件但进行了网上报名,本人的报考资格、考试成绩无效,已经缴纳的考试费用不予退回,由此产生的一切后果由报考者承担。》(包括学科教材教法、教学技能、学生与团队管理、教师职业道德、教育政策法规等)两科,并辅以时事政治;笔试满分为根据国家和省有关规定,参加国家志愿服务西部计划、我省志愿服务贫困县计划、焦作市高校毕业生进社区活动服务期满考核合格的大学生(提供证书原件及复印件各一份),焦作籍退役大学生士兵(提供户口本、入伍通知书、退伍证和毕业证书原件及复印各一份),我省招募的焦作籍二是优化完善人才评价方式,引导人才潜心钻研创造。要进一步优化和完善人才评价方式,改进人才“帽子”和人才评审过多过滥的现象,推动全市人才评价、项目评审、机构评估同步改革,引导我市广大人才发扬“安专迷”精神,潜下心来做学问、沉下心来搞研发,创造更多好成果、打造更多大成果;推动我市相关部门和用人单位遵循人才成长规律,合理设置人才评估周期,根据人才岗位特点,分类建立符合人才发展实际的考核目标,打造优胜劣汰、能上能下、能进能出的动态考核管理体制;把好人才政治关,把政治方向和道德品德作为人才评价的第一原则,发挥全市各级党组织在人才评价中的作用,对政治方向有偏差的人才实行“一票否决”。要进一步丰富评价手段,提高人才评价的针对性和精准度,根据不同人才特点,科学灵活采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等不同方式评价人才,避免简单通过各类人才“帽子”评价人才;进一步打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制,建立和完善公平公正、竞争择优、人尽其才的人才选拔机制。  

     、单选。对体检合格者由市教育部门统一组织考生单向选择确定拟聘单位。面试各组组内考生先按总成绩从高到低确定名次(总成绩相同时面试成绩高者优先,笔试面试成绩均相同时,抽签决定先后顺序),然后由各组总成绩排名第一的考生同时抽签决定选择顺序,再按序依次确定拟聘单位(拟聘用单位见附件、考察。对体检合格者进行考察。因体检、考察不合格等出现计划缺额的,按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。、对公示无异议者,由用人单位按《劳动合同法》与其签订劳动合同,并实行试用期制度。试用期满且考核合格的,继续履行劳动合同;考核不合格的,解除劳动合同,自主择业。 

    名。通过引聘名师、培养骨干、校企合作等途径,建立了一支数量较为充足、结构基本合理、专兼职相结合的高水平专业教师队伍。现有教职工拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针和政策;热爱祖国,热爱民族教育事业,遵守国家法律法规;有健康的身体素质和良好的心理素质,善于合作的团队精神;有高尚的学术道德、严谨求实的科学作风,为人师表;具有较强的组织管理与协调能力,具备带领本学科赶超或保持国内外先进水平的能力,能在学科建设、教学改革与学术研究等开展卓有成效的创新性工作。资格审查贯穿于本次公开招聘工作的全过程。报名时,报考人员要仔细阅读诚信承诺事项(见报名表),提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格。对伪造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的有关规定予以处理。资格审查合格者,按时领取《准考证》(具体时间另行通知),凭《准考证》、本人有效身份证参加考试。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考,可免缴报名考试费。办理免缴报名考试费需提交以下材料:农村绝对贫困家庭的报考人员,提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员,提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证明(原件)。所需提供的证明材料于  

       (三)资格初审。初审时间:2019年6月24日11:00-6月26日16:00。  (四)查询初审结果。应聘人员在网上提交报名信息后,须及时查询报名资格初审结果。未通过报名资格初审的人员,可在查询时间结束前修改报名信息或改报其他岗位。  (五)网上缴费。通过资格初审的人员,要在规定时间内登录报名网站进行网上缴费,笔试考务费的收取标准为:每人40元。逾期未缴费的,视为自动放弃。  缴费成功后,请登录系统下载打印《2019年济阳区公开招聘教师报名登记表》和《诚信承诺书》,并于2019年7月4日9:00至7月7日开考前,登录报名网站打印笔试准考证。家,包括宁波科学探索中心管理有限公司、宁波文化广场教育投资有限公司、宁波文化艺术培训中心、宁波文化广场华体体育发展有限公司、宁波文化广场朗豪酒店有限公司、宁波文化广场商业管理有限公司、宁波文化广场书店有限公司;合资公司 

    .报考幼儿园教师岗位须具有全日制幼儿师范学校学历,或具有全日制普通中等师范学校学历,且专业为学前教育、幼儿教育,或具有全日制普通高等师范类学校专科及以上学历,且专业为学前教育、幼儿教育、体育教育、音乐教育、美术教育、舞蹈教育;报考保健医岗位须具有全日制普通高等学校专科及以上学历,且专业为医学或护理专业(按照发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、确定拟聘用人员、公示等环节进行招聘,具体招聘程序如下:面试组织:设面试考评组,包括主考官、考官、计时员、计分员、监督员、引领员等。面试考场外,设候考室和休息室。面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的,必须进行回避。招聘单位负责考察体检工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面,并对应聘人员是否符合招聘单位相关要求及规定的岗位资格条件,提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察工作要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并写出书面考察意见。  

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